Au moment où de nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement, l'apprentissage est un bon moyen de préparer l'avenir en formant un ou plusieurs jeunes à ses méthodes de travail, à sa culture d'entreprise et, par la suite, d'avoir un ou plusieurs collaborateurs immédiatement opérationnels.
Les avantages financiers en 2022
• Pour l'embauche d'un apprenti majeur avant fin 2022, une aide est fixée sur la 1re année du contrat, à hauteur de 666€ par mois (soit 8000€ pour l’année, 5000€ pour un mineur)
• Très peu de cotisations patronales (maximum de 20-30 € par mois en fonction de l'âge de l'apprenti)
• Salaire brut = salaire net pour le jeune
• Pas de prime de précarité en CDD
• L’apprenti n’est pas pris en compte dans le calcul des seuils d’effectif de votre entreprise
• L’embauche d’un apprenti vous exonère de taxe d’apprentissage si votre masse salariale est inférieure à 110k€ brut / an
• Formation gratuite, aucun reste à charge pour l’entreprise (attention, même si c'est le cas au sein de l'ISCB certifié Qualiopi, cela n'est pas toujours vrai dans toutes les écoles privées)
Une rémunération en fonction de l'âge et de l'année du diplôme préparé.
La rémunération de l'apprenti est un pourcentage du SMIC, elle varie donc à chaque augmentation de celui-ci.
Dans le cas d'un contrat d'apprentissage, la rémunération de l'apprenti est de, chiffres au 1er août 2022 :
• 43% du SMIC la première année pour un jeune de 18 à 20 ans soit 721,95 €. 51% la deuxième année.
• 53% du SMIC pour un jeune de 21 à 25 ans la première année, 61% la deuxième année.
Les majorations liées au passage d'une tranche d'âge à une autre prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d'anniversaire de l'apprenti.
Bien évidemment, il faut toujours ramener ce taux en fonction du nombre d’heures qui sont effectuées. Cette rémunération est basée sur la base d’un emploi à temps plein de 151,67 heures par mois. Ces chiffres peuvent légèrement varier en fonction de la convention collective de votre entreprise.
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