Contrat de Professionnalisation

>> Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI. Le salarié doit impérativement bénéficier du suivi d’un tuteur.

POUR QUI ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse :
> aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale,
> aux bénéficiaires du RSA,
> aux bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
> aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
> aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

POUR QUELLES ENTREPRISES ?

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.

Les employeurs publics ne sont pas concernés, c’est-à-dire :
> l’État,
> les collectivités territoriales,
> les établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple hôpitaux ou lycées.

POUR QUELLE RÉMUNÉRATION ?

contrat pro remunération

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI. Le salarié doit impérativement bénéficier du suivi d’un tuteur.

POUR QUI ?

Le contrat de professionnalisation s’adresse :
> aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale,
> aux bénéficiaires du RSA,
> aux bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
> aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
> aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

POUR QUELLES ENTREPRISES ?

Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs. Les groupements d’employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif.

Les employeurs publics ne sont pas concernés, c’est-à-dire :
> l’État,
> les collectivités territoriales,
> les établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple hôpitaux ou lycées.

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